非全日制用工的法律规定主要包括以下几个方面：

1. 定义与工作时间：

   • 非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有高度的灵活性，适应了现代市场对短期、灵活用工的需求。

2. 合同订立与形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需像全日制用工那样必须签订书面劳动合同。这降低了双方的缔约成本，提高了用工的灵活性。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这为劳动者提供了更多的工作机会和收入来源。

3. 试用期规定：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来规避应承担的责任，同时也体现了非全日制用工的灵活性。

4. 工资支付与标准：

   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这保障了劳动者的基本权益，确保他们获得公平合理的报酬。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这比全日制用工的按月支付更为频繁，体现了非全日制用工的即时性和灵活性。

5. 社会保险与工伤：

   • 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这样，当非全日制劳动者发生工伤时，他们能够依法享受工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。
   • 对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），法律未强制要求用人单位必须缴纳，但鼓励用人单位为非全日制劳动者缴纳，以保障劳动者的全面权益。同时，劳动者也可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。

6. 劳动关系终止：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工关系。这进一步体现了非全日制用工的灵活性。
   • 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这与全日制用工中的解除劳动合同通常需要支付经济补偿的规定形成鲜明对比，再次强调了非全日制用工的即时性和灵活性。

举例说明： 假设小李在一家公司从事非全日制工作，每天工作3小时，每周工作5天，那么他的工作时间就符合非全日制用工的定义。小李与公司可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。如果小李同时还在另一家公司从事非全日制工作，那么后一份工作不得影响他在第一份工作中的职责和权益。小李的工资应按照当地政府规定的最低小时工资标准支付，且公司应每15天结算一次工资。如果小李在工作中发生工伤，他将依法享受工伤保险待遇。如果小李或公司任何一方想要终止用工关系，只需提前通知对方即可，无需支付经济补偿。

法律建议： 对于用人单位和劳动者来说，在采用非全日制用工方式时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保护。用人单位应合理确定非全日制劳动者的工作时间和工资标准，及时为其缴纳工伤保险费；劳动者则应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并维护自己的合法权益。

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