面对您被拖欠半年工资的情况，我深感同情，并理解这对您生活造成的影响。为了帮助您有效解决这一问题，我将从处理流程和补偿方案两个方面为您详细解答。
处理流程
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行直接沟通，向所在部门负责人或人力资源部门明确反映工资拖欠的情况，并表达您希望尽快解决这一问题的诉求。
- 在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时妥善保存聊天记录、邮件等沟通记录，这些将作为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 劳动监察部门将调查核实投诉内容，如属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满，您可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，并提供相关证据。
- 仲裁流程包括受理、审理（包括调解和裁决阶段）以及裁决后的执行。对裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼流程包括立案、审理和执行。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
寻求额外帮助：
- 在整个过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表机构，有义务协助解决工资拖欠问题。
- 同时，劳动监察大队也是维护劳动者权益的重要力量，他们可以提供咨询和协助。
补偿方案
补发工资：
- 用人单位应首先补发拖欠您的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体比例将由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。例如，如果拖欠工资为3万元，那么加付赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。
解除合同的经济补偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或者您因此提出解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对被拖欠半年工资的情况，您应积极主动采取措施，从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都需谨慎而有序。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，您还可寻求工会和劳动监察大队的帮助，以更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。