企业合同不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对不同情境下企业合同不续签可能产生的法律后果的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满，企业不续签
- 需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非企业在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者在企业工作3年，月工资5000元，则企业应支付15000元作为经济补偿。
企业维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意
- 无需支付经济补偿：在这种情况下，企业无需支付经济补偿。例如，企业提出维持原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件续签合同，但劳动者拒绝，则企业不承担赔偿责任。
企业降低劳动合同条件续订，劳动者不同意
- 需支付经济补偿：如企业在续签时降低工资、增加不合理工作时长等，劳动者因此不同意续签，企业应按上述标准支付经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签
- 需支付赔偿金：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而企业拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在企业工作12年，月工资6000元，则企业应支付144000元作为赔偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作
- 需支付双倍工资：合同到期后，若企业未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，企业应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 按合同约定执行：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定
- 通常无需赔偿：通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
三、企业不续签合同的操作流程与证据保存建议
- 提前通知：企业应在劳动合同期满前合理时间内（建议提前30天）以书面形式通知劳动者不续签的决定。
- 证据保存：确保保留好相关的通知证据，如快递回执、劳动者签字的通知函等，以防后续争议。
- 手续办理：在办理工作交接、支付工资及经济补偿等手续时，应做好相应的记录和凭证保存。
四、劳动者的维权途径
若企业未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与企业协商：首先尝试友好协商，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：收集劳动关系证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，企业合同不续签是否有赔偿需根据合同类型及具体情况来判断。在处理此类问题时，建议详细了解合同内容、双方权利义务及法律法规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。