试用期8天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者处于试用期还是正式期，也无论劳动时间的长短。
具体分析
试用期工资支付义务：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 用人单位不得以试用期为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。
工资计算方式：
- 如果劳动合同中约定了试用期工资，则按照约定支付。
- 如果劳动合同中没有约定试用期工资，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 对于试用期8天的情况，工资可以按照日工资标准进行计算。日工资标准通常可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），8天的工资则约为1103.45元（137.93元 × 8天）。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
建议
- 保留证据：如果遇到试用期工资被拖欠的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 及时沟通：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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