在综合工时制下，星期六和星期天的加班费计算需依据具体的工作时间和安排，以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、综合工时制的基本原则
综合工时制允许企业以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这意味着，虽然工作时间可以灵活安排，但总体上不能超过法定标准。
二、加班费的计算方式
计算周期内总工作时间未超标：
- 如果在一个综合计算周期内（如一个月），职工的实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间（即20.83天×8小时=166.64小时），那么即使其中某一天（如星期六或星期天）的工作时间超过了法定标准，也不视为延长工作时间，因此无需支付周末加班费。
计算周期内总工作时间超标：
- 如果实际工作时间总数超过了法定标准，超出部分应视为延长工作时间。在这种情况下，企业需按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 小时工资计算方法：月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）。
- 加班费计算公式：延长工作时间的加班费 = 延长工作小时数 × 小时工资 × 150%。
特殊情况：法定节假日工作：
- 无论综合计算周期内的总工作时间是否超标，只要职工在法定节假日（如国庆节、春节等）工作，企业都应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 法定节假日加班费计算公式：法定节假日加班费 = 法定节假日工作小时数 × 小时工资 × 300%。
三、关于星期六和星期天的具体说明
- 在综合工时制下，星期六和星期天本身并不直接决定是否需要支付加班费。关键在于实际工作时间是否超过了综合计算周期内的法定标准工作时间。
- 如果星期六或星期天的工作时间被计入综合计算周期内，并且该周期的总工作时间未超标，则无需支付加班费。
- 如果总工作时间超标，并且超出部分发生在星期六或星期天，则这部分时间应视为延长工作时间，并按照上述公式计算加班费。
四、注意事项
- 地区差异：各地对于综合工时制的具体规定和操作可能存在差异。因此，企业在实施综合工时制时，应参照当地法律法规和政策执行。
- 补休安排：在综合计算周期内，如果某一具体日（如星期六或星期天）的实际工作时间超过标准，且企业能安排补休的，应优先安排补休，以减少加班费的支出。
- 咨询专业意见：对于复杂的加班费计算问题或特殊案例，建议企业咨询当地劳动部门或专业律师，以确保合规操作。
五、举例说明
假设某职工月工资为5000元，采用综合工时制，以月为计算周期。该职工在某个月内工作了180小时（其中包含了几个星期六和星期天的工作时间），而该月的法定标准工作时间为166.64小时。
- 超标时间：180小时 - 166.64小时 = 13.36小时。
- 小时工资：5000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 28.74元/小时。
- 加班费：13.36小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 574.68元。
因此，该职工在这个月应获得的加班费约为574.68元，这部分加班费是针对超出法定标准工作时间的部分计算的，无论超出部分是否发生在星期六或星期天。
综上所述，综合工时制下的加班费计算需根据具体的工作时间和安排来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。