关于“因履行工作职责公司追偿员工比例”的问题，这实际上涉及到了劳动法律关系中一个较为复杂的议题，即员工在工作中因职务行为造成损失时，公司是否有权向员工追偿，以及追偿的比例或标准是什么。

首先，需要明确的是，我国法律并未明确规定公司因员工履行工作职责造成损失时的追偿比例。这意味着，在具体案件中，追偿比例需要根据实际情况、双方约定、过错程度、损失大小等多种因素来综合判断。

以下是我从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 很多时候，公司会在劳动合同或规章制度中明确规定员工因职务行为造成损失时的赔偿责任和追偿比例。如果员工签署了这样的合同或同意了这样的规章制度，那么在发生损失时，公司可能会依据这些规定来向员工追偿。

2. 过错程度：

   • 员工在履行工作职责时造成损失，其过错程度是影响追偿比例的重要因素。如果员工存在重大过失或故意行为，那么公司可能会要求员工承担更大的赔偿责任。相反，如果员工只是轻微过失或无明显过错，那么公司追偿的比例可能会相对较低，甚至可能不追偿。

3. 损失大小：

   • 损失的大小也是决定追偿比例的重要因素。如果员工造成的损失巨大，公司可能会要求员工承担更多的赔偿责任。但如果损失较小，公司可能会考虑员工的实际情况和承受能力，适当降低追偿比例或放弃追偿。

4. 法律原则：

   • 在法律上，员工因职务行为造成的损失，原则上应由公司承担。这是因为员工是在为公司的利益而工作，其行为被视为公司的行为。因此，除非有特别约定或法律规定，否则公司不能轻易地将损失转嫁给员工。

综上所述，因履行工作职责公司追偿员工比例并不是一个固定不变的数值，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况来为你提供专业的法律建议和帮助。