迟到一个小时直接算旷工处理，在一般情况下是不合法的。下面我详细为你解释一下：

1. 旷工与迟到的定义：

   • 旷工通常是指员工主观故意造成的缺勤，且未请假或请假未获批准，违纪程度比较严重。
   • 迟到则是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为，通常是因为一些客观因素导致，被视为员工过失表现，属于轻微违纪情形。

2. 迟到与旷工的区别：

   • 迟到是员工未按时到岗，但有工作意愿和行动。
   • 旷工则是员工无正当理由不按规定上班。

3. 单位规章制度的合法性：

   • 单位可以制定规章制度来管理员工，但规章制度的制定必须程序合法、内容合规，并已向劳动者公示。
   • 如果单位规章制度规定迟到一小时算旷工，且这一规定制定程序合法、内容不违法并已公示，那么单位依据此规定处理员工是合理的。但这样的规定通常会被认为是不当扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任，在发生劳动争议时，其合理性很可能受到质疑并被认定为无效。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为单位对迟到的处理不合理，可以与单位协商，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，迟到一个小时直接算旷工处理，在一般情况下是不合法的。单位应该根据实际情况和员工的违纪程度来合理处理迟到问题，而不是一刀切地将其视为旷工。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。