合同没到期的情况下单位裁员，劳动者是有可能获得赔偿的，具体取决于裁员是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

若公司依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。

二、违法裁员的赔偿

若公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员情形（如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（或相应调整后的数额）

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。

2. 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益主张。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据来支持自己的主张。

4. 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集和保存与工作相关的证据。这些证据将有助于证明自己的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。

四、特殊情况说明

• 优先留用与重新录用：在裁员过程中，用人单位应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。同时，在裁员后六个月内重新招用时，应优先考虑被裁减的人员。

• 劳动者自身原因导致的裁员：若劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度）被裁员，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

合同没到期的情况下单位裁员，劳动者应首先明确公司的裁员行为是否合法。若合法，则按照规定的标准获得经济补偿；若违法，则有权获得双倍的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并注意收集和保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。