工厂与劳务方应当签订的安全合同，主要应围绕保障劳务人员在提供劳务过程中的安全与健康展开，这类合同通常被称为劳务安全合同或安全生产合同。以下是从不同角度对这类合同应包含内容的详细分析：

一、合同基本条款

1. 双方信息：合同应明确工厂（作为用工方）和劳务方（提供劳务的个人或组织）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

2. 劳务内容：详细描述劳务方将提供的具体劳务内容，以及劳务的地点、时间等。

3. 安全责任：

   • 工厂应明确其作为用工方在安全生产方面的责任，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全教育培训等。
   • 劳务方也应明确其在提供劳务过程中应遵守的安全规定，以及因自身违规操作导致事故时应承担的责任。

二、安全保障措施

1. 安全教育培训：合同应规定工厂有义务对劳务人员进行必要的安全教育培训，确保劳务人员了解工作场所的安全风险、应急措施等。

2. 劳动保护用品：工厂应提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护服等，并明确劳务人员有义务正确佩戴和使用。

3. 安全检查与监督：合同可以约定工厂定期对工作场所进行安全检查，以及劳务方在工作过程中应接受工厂的安全监督。

三、事故处理与责任承担

1. 事故报告与应急处理：合同应规定在发生安全事故时，劳务方应立即报告工厂，并按照工厂的应急预案进行初步处理。

2. 责任划分：

   • 如果事故是由于工厂的安全管理不善或提供的劳动条件不安全导致的，工厂应承担相应的法律责任。
   • 如果事故是由于劳务方的违规操作或故意行为导致的，劳务方应承担相应的法律责任。

3. 赔偿与救助：合同可以约定在事故发生后，工厂和劳务方应如何进行赔偿和救助，包括医疗费用的承担、伤残赔偿等。

四、合同变更与解除

1. 变更条件：合同应规定在何种情况下可以变更合同内容，如工作内容的变更、安全要求的提高等。

2. 解除条件：合同应明确在何种情况下可以解除合同，如劳务方严重违反安全规定、工厂无法提供安全的工作环境等。

五、法律适用与争议解决

1. 法律适用：合同应明确适用的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 争议解决：合同可以约定在发生争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

在实际操作中，工厂与劳务方签订的安全合同应尽可能详细、具体，以确保双方的权利和义务得到明确保障。同时，合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律指导。