高速养护工出车祸的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若车祸属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，高速养护工在工作期间因履行职务受伤（如驾驶养护车辆时发生事故），应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（最高为27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由工伤职工或其近亲属自行申请（1年内）。

2. 若车祸涉及第三方责任（如其他车辆碰撞）
   根据《民法典》侵权责任篇，养护工可同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿（即“双赔”）：

   • 交通事故赔偿：由肇事方或其保险公司承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
     
   • 工伤赔偿与交通事故赔偿的衔接：医疗费等实际支出费用不可重复获赔，但伤残补助、死亡赔偿金等可叠加主张。
     示例：若养护工被认定为十级伤残，可获交通事故伤残赔偿金（按当地标准）和工伤一次性伤残补助金（7个月工资）。

3. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》，单位未参保的，所有工伤赔偿由单位自行承担。若单位拒赔，养护工可：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿；
     
   • 向法院起诉，强制执行单位财产。
     提示：保留劳动合同、工资记录、事故认定书等证据是关键。

4. 特殊情形：养护工自身存在过错
   若事故因养护工违规操作（如无证驾驶、酒驾）导致，单位可能主张减轻赔偿责任，但工伤认定仍以“工作时间、工作原因”为核心标准，过错不影响工伤认定，但可能影响交通事故责任划分。

行动建议：

• 立即报警并保留事故认定书；
  
• 要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
  
• 同步收集医疗记录、工资证明等证据；
  
• 根据事故责任方情况，分别主张工伤或交通事故赔偿。
  

如有具体细节（如事故责任划分、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。