针对您提出的“医院骗保员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、医院骗保行为的法律界定

医院骗保行为，包括虚构医疗服务、伪造医疗文书、虚报医疗费用等，是严重的违法行为。这些行为不仅损害了医保基金的安全与稳定，还侵害了广大参保人员的合法权益。因此，一旦发现此类行为，必须依法严惩。

二、员工在骗保行为中的责任

员工在私人医院骗保案件中的责任，主要取决于其在骗保行为中的具体角色、参与程度及是否知情。

1. 故意或积极参与骗保的员工：

   • 民事责任：若员工存在故意或重大过失，如编造虚假病历、费用清单等，需与医院共同对医保基金的损失承担连带赔偿责任。医保部门有权要求返还被骗取的医保费用，并赔偿利息损失。
   • 行政责任：根据《医疗保障基金使用监督管理条例》，参与骗保行为的员工可能面临责令改正、退回损失，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。同时，可能面临医疗费用联网结算的暂停。
   • 刑事责任：若员工明知医院实施骗保行为仍积极参与，如财务人员协助伪造账目、医护人员参与虚假诊疗等，可能构成保险诈骗罪的共犯，面临有期徒刑、罚金甚至没收财产的刑事处罚。

2. 不知情或仅因工作失误涉及骗保的员工：

   • 对于这类员工，如果其对骗保行为并不知情，或仅有轻微过失，通常无需承担民事赔偿责任，主要由医院承担相应责任。在行政责任方面，也可能因违规行为但未构成骗保而面临警告、罚款等较轻的处罚。在刑事责任方面，若能提供证据证明自己是被胁迫参与或确实不知情，可能会根据具体情况减轻或免除处罚。

三、员工应如何应对

1. 严格遵守法律法规和职业道德规范：作为医院员工，应时刻保持警惕，不参与任何违法违规的骗保行为。

2. 积极举报骗保行为：一旦发现医院存在骗保情况，应立即向医疗保障行政部门或公安机关举报，以维护医保基金的安全和社会的公平正义。

3. 加强自我保护意识：在面对可能的骗保行为时，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

四、医院的管理责任

医院作为骗保行为的发生地，应承担主要的管理责任。医院应加强内部管理，建立健全的监管机制，防止骗保行为的发生。同时，医院还应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。

综上所述，医院骗保行为是严重违法的，员工在其中的责任大小取决于其参与程度、是否知情以及具体行为性质。法律对此有明确的规定和相应的处罚措施。作为员工，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法违规的骗保行为，并在发现骗保情况时积极举报。