在孕期离职的问题上，首先我们需要明确的是，无论是孕期还是其他任何时候，员工离职都应遵循一定的法律程序和公司的相关规定。直接离职而不遵循这些程序可能会带来一系列的法律后果，包括但不限于未结算的工资、社保问题以及可能的法律责任。

针对您提出的“孕期离职可以直接走吗”的问题，答案是不能直接走。具体的原因和建议如下：

1. 法律程序：

   • 根据劳动法的规定，员工离职通常需要提前一段时间（如三十日）书面通知用人单位。这一规定同样适用于孕期的员工。
   • 直接离职而不提前通知可能会违反劳动法，导致用人单位有权利拒绝支付未结算的工资或福利。

2. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程，这些流程可能包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。
   • 遵循公司规定的离职流程有助于确保双方权益得到保障，避免后续出现纠纷。

3. 孕期员工的特殊考虑：

   • 孕期员工在离职时可能需要额外的关注和支持，如了解孕期相关的法律权益、健康保险等。
   • 直接离职可能会错过这些重要的信息和支持。

4. 建议：

   • 在决定离职前，先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和要求。
   • 提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
   • 按照公司规定进行工作交接和办理离职手续。
   • 如有任何疑问或纠纷，可以寻求法律援助或咨询相关部门。

综上所述，孕期离职不能直接走，而应遵循法律程序和公司规定进行。这样做不仅有助于保障双方的权益，还能避免后续可能出现的纠纷和问题。