针对您提出的“公司合同一年一签不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，公司不续签劳动合同需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司提出不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件（如降薪、增加工作强度等），导致劳动者不续签，公司都需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
无需支付经济补偿的情况：
- 如果公司在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者自行决定不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
提前通知义务：
- 虽然法律没有明确规定公司必须提前多少天通知劳动者不续签的决定，但为了给予劳动者合理的准备时间，建议公司提前与劳动者沟通。若公司未提前通知且给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这一赔偿责任并非经济补偿金，而是基于公司未履行提前通知义务所造成的实际损失。
法律建议：
- 作为劳动者，在合同到期前应主动与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意愿和提出的续签条件。
- 如果公司提出不续签或降低劳动条件续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对经济补偿金的计算标准或支付方式有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了一年期的劳动合同，月工资为5000元。合同到期后，公司提出不续签。那么，公司应当支付给小张5000元作为经济补偿（因为小张在公司工作了一年，所以支付一个月的工资作为经济补偿）。
- 如果公司在合同到期后提出以4500元/月的工资续签，而小张拒绝，那么公司仍然需要支付给小张5000元作为经济补偿，因为公司降低了劳动条件。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司合同一年一签不续签时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。