面对公司倒闭且老板拖欠工资不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司老板或相关负责人直接联系，明确表达你的工资诉求，并要求支付拖欠的工资。这种方式简单直接，有可能在友好协商的基础上快速解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：你可以携带身份证明、劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。
   • 拨打热线电话：你也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线“12333”进行举报，这是另一种便捷的投诉方式。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果协商和投诉无果，你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会进行调解和裁决。仲裁裁决具有法律效力，通常自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
   • 对仲裁结果不服：如果你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊法律手段

   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你可以直接向当地人民法院申请支付令，法院受理后将依法发出支付令，要求公司支付拖欠工资。
   • 提起民事诉讼：在特定情况下（如劳动仲裁不予受理或结果不公），你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，法院将依法审理并作出判决。

5. 公司破产情况下的特殊处理

   • 申报工资债权：如果公司进入破产程序，你应及时向破产管理人申报工资债权。工资债权在公司破产财产分配中属于优先受偿的债权。
   • 清偿顺序：破产管理人会按照法定程序清理、评估、变卖公司财产，并在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等优先债权。

6. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除应支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实施方式：在索要工资的同时，你可以明确要求公司加付相应的赔偿金。

行动建议：

• 在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 根据实际情况选择合适的维权方式，并及时采取行动。劳动仲裁的时效通常为一年，逾期可能丧失胜诉权。
• 如果公司进入破产程序，要密切关注破产进展，及时申报债权，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

面对公司倒闭和工资拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维权，不仅能够有效维护自己的权益，还能促进社会的公平正义。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。