银行转账工资流水及奖金发放记录可以作为证明劳动关系的重要证据，但单独使用可能不足以完全证明劳动关系，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 银行转账工资流水及奖金发放记录的证明力
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，工资支付凭证是证明劳动关系的关键证据之一。银行转账记录（尤其是备注“工资”“奖金”或显示公司账户定期转账）能直接证明公司向你支付劳动报酬的事实，这是劳动关系最核心的特征之一。若转账记录显示公司按月、按约定金额支付，且与你的工作周期（如每月固定日期）吻合，证明力会更强。

2. 需补充的其他证据
   仅凭转账记录可能存在局限性（例如：公司可能主张转账是劳务费、借款或合作分成）。因此，建议补充以下证据形成完整证据链：

   • 书面合同：劳动合同是最直接的证明，若未签订，可提供录用通知、入职登记表等。
     
   • 工作证据：如考勤记录、工作证、工牌、工作邮件、微信聊天记录（显示你接受公司管理、完成工作任务）。
     
   • 社保记录：公司为你缴纳社保的记录可辅助证明劳动关系。
     
   • 证人证言：同事或客户的证言，证明你以公司员工身份工作。
     

3. 特殊情况说明

   • 若公司通过个人账户转账：需证明转账人与公司的关联性（如转账人是公司法定代表人、财务或股东）。
     
   • 若转账备注模糊：如仅写“转账”或“费用”，需结合其他证据证明款项性质为工资或奖金。
     
   • 若公司否认劳动关系：可能主张双方是劳务关系、合作关系或临时用工，此时需通过工作性质（如是否受公司管理、是否需遵守公司规章制度）进一步反驳。
     

建议：若你需确认劳动关系（例如申请工伤、追讨未签合同双倍工资等），可先整理银行流水、工作证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，公司若无法提供相反证据（如劳务合同、合作协议），你的主张被支持的概率较高。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。