结论前置：事业编离退休还有4年想要辞职，需遵循法定程序及单位内部规定，确保辞职过程合法、顺利，并考虑可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的辞职步骤、注意事项及法律后果：
一、辞职步骤
征得单位同意并提前书面通知：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，你应按照规定时间提前提交书面辞职申请，明确辞职意愿、原因及预计离职时间，并保留提交凭证。
查看聘用合同与相关规定：
- 仔细研究聘用合同中关于辞职的具体条款，包括违约责任、赔偿等。同时，查阅单位人事管理制度及当地政府部门发布的事业人员管理规定，了解辞职的程序、要求及可能后果。
办理辞职手续：
- 工作交接：按单位要求，认真、负责地与接替人员完成工作任务、文件资料、办公用品等的交接，并做好交接记录。
- 离职手续办理：填写离职申请表，退还单位财物，结清工资福利，转移社保和档案关系等。确保所有手续均按要求完成。
二、注意事项
违约金问题：
- 若聘用合同中规定了违约金条款，且你辞职时违反该条款（如未提前通知或给单位造成损失），则需按合同约定支付违约金。因此，在签订合同时应仔细阅读条款，了解权利与义务。
特殊情况处理：
- 如果你从事涉密岗位或有其他特殊约定（如竞业协议），辞职手续可能更为复杂，需遵守相关协议和法律法规。在此情况下，应更加谨慎，避免产生不必要的纠纷。
法律支持与咨询：
- 在辞职过程中遇到不合理要求或纠纷时，可向当地人事争议仲裁机构或相关政府部门咨询、申诉。同时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
三、可能的法律后果
经济赔偿：
- 如因辞职给单位造成经济损失，且合同中有相关约定，你可能需要承担经济赔偿责任。因此，在辞职前应评估自己的辞职行为可能给单位带来的影响，并做好相应的准备。
影响退休待遇：
- 辞职后，你的退休待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于你的缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策等因素。因此，在辞职前应咨询当地社保部门或单位人事部门，了解辞职对退休待遇的具体影响。
职业声誉与未来就业：
- 辞职行为可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展需求。
总结与建议：事业编离退休还有4年想要辞职，是一个需要谨慎考虑的决定。在辞职前，你应充分了解相关法律法规和单位规定，评估辞职可能带来的法律后果和经济影响。同时，与单位保持良好沟通，确保辞职过程合法、顺利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。