是否提前3天预支工资，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 从法律角度分析
   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确规定“预支工资”的合法性，但也没有禁止性条款。预支工资本质是用人单位与劳动者之间的临时性借款或工资支付方式调整，需双方协商一致。若公司规章制度或劳动合同中明确允许预支（如规定预支条件、额度、流程），则合法有效；若未约定，用人单位有权拒绝，但若同意预支，也受法律保护。

2. 从实际操作角度分析

   • 若公司允许预支：提前3天申请是合理的，但需注意：
     
     • 保留书面申请记录（如邮件、微信、签字文件），避免口头约定；
       
     • 明确预支金额、还款方式（如从后续工资中扣除）、时间节点；
       
     • 若预支金额较大，建议签订简易借款协议，避免纠纷。
       
   • 若公司不允许预支：强行要求可能违反公司制度，甚至被认定为“未按规定提供劳动条件”（若预支是因公司拖欠工资导致生活困难，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，但需结合具体证据）。

3. 从风险角度分析

   • 对劳动者：若预支后离职，用人单位可能以“未结清预支款”为由扣发工资或主张赔偿，需提前规划还款；若公司拒绝预支且未及时支付工资，可依据《劳动法》第50条要求按时足额支付，逾期可主张加付赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
     
   • 对用人单位：若随意预支可能导致财务管理混乱，建议通过制度明确预支条件（如入职满3个月、提供紧急情况证明等），避免滥用。

建议：

• 优先与公司协商，明确预支规则并留存证据；
  
• 若因生活困难需预支，可说明具体原因（如医疗、突发事件），增加同意概率；
  
• 若公司拒绝且拖欠工资，可依法维权，但需注意证据收集（如工资条、考勤记录、催款记录等）。
  

如有进一步疑问（如预支后被扣款、公司拒绝支付工资等），可直接向我咨询具体处理方式。