结论：跟劳动派遣签合同和与公司直招签合同，职工的五险待遇在理论上应当是一样的，但实际执行中可能因多种因素存在差异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是劳动派遣员工还是公司直招员工，用人单位都应当为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。
   • 法律并未对劳动派遣员工和公司直招员工在五险待遇上做出区别对待，因此，从法律层面讲，两者的五险待遇应当是一致的。

2. 实际操作角度：

   • 派遣单位与用工单位责任划分：在劳动派遣关系中，派遣单位是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险；用工单位则实际使用劳动者，并支付劳动报酬。理论上，派遣单位应当按照法律规定为劳动者缴纳五险，但实际操作中，可能因派遣单位与用工单位之间的协议、派遣单位的经营状况等因素，导致五险的缴纳存在差异。
   • 地区差异与执行力度：不同地区的社会保险政策、执行力度可能存在差异，这也可能影响到劳动派遣员工和公司直招员工的五险待遇。例如，某些地区可能对社会保险的缴纳基数、比例有具体规定，而执行力度强的地区可能更能确保劳动者的权益。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：对于劳动派遣员工而言，如果派遣单位未按照法律规定为其缴纳五险，或者缴纳的基数、比例不符合规定，那么劳动者的权益将受到损害。此外，如果派遣单位与用工单位之间存在纠纷或争议，也可能影响到劳动者的五险待遇。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险缴纳的部分。如果发现派遣单位或用工单位存在违法行为或损害劳动者权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也可以要求派遣单位或用工单位提供社会保险缴纳的证明或记录，以确保自己的权益得到保障。

总结与进一步思考： 虽然从法律层面讲，劳动派遣员工和公司直招员工的五险待遇应当是一致的，但实际操作中可能因多种因素存在差异。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待社会保险条款，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。