核心结论：在工作群里发布领导偷窃视频这一行为涉及多方面法律问题，处理不当可能引发侵权纠纷、违反公司规定甚至触犯刑法，需谨慎对待，以下从不同角度为你分析处理方式。

从法律侵权角度

1. 可能侵犯他人隐私权
   • 如果视频拍摄的场景属于领导的私人空间，或者视频内容涉及领导不希望被他人知晓的私人信息，即便领导存在偷窃行为，发布该视频也可能侵犯其隐私权。根据《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 处理建议：若已经发布，应立即撤回视频，并向领导诚恳道歉，说明自己是一时冲动，没有考虑到侵犯其隐私权的后果。若领导不接受道歉，可能会面临民事赔偿等法律责任，此时要积极与领导协商解决，争取达成和解。
2. 可能侵犯他人名誉权
   • 未经证实或者以不恰当方式传播领导偷窃视频，可能会对领导的名誉造成损害，降低其社会评价。根据《民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 处理建议：同样先撤回视频，向领导道歉。如果领导已经因此遭受了实际损失，如被公司辞退、受到他人歧视等，可能需要承担相应的赔偿责任。可以主动与领导沟通，了解其诉求，尽量弥补其损失。

从公司规定角度

1. 违反公司内部纪律
   • 大多数公司都有关于员工行为规范和保密的规定，在工作群里发布此类视频很可能违反公司的相关规定，公司有权依据内部制度对发布者进行处罚，如警告、罚款、降职甚至辞退。
   • 处理建议：主动向公司人力资源部门或上级领导承认错误，说明自己发布视频的原因和认识到错误的经过。积极配合公司的调查和处理，表达自己愿意接受处罚并改正错误的决心。如果公司处罚过重，可以与公司协商，争取从轻处理。

从刑事犯罪角度

1. 可能构成诽谤罪（如果视频内容不实）
   • 如果视频是经过剪辑、伪造等手段制作的虚假内容，目的是诬陷领导偷窃，且情节严重的，可能构成诽谤罪。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 处理建议：若意识到视频可能不实，应立即停止传播，删除已发布的视频，并向领导和相关部门说明情况，澄清事实。如果已经构成犯罪，要积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
2. 可能构成传播犯罪证据相关问题（如果视频真实但传播不当）
   • 虽然视频内容真实，但如果在传播过程中存在不当行为，如恶意传播、干扰司法程序等，也可能面临法律风险。例如，如果该偷窃行为已经进入司法程序，随意传播视频可能会影响案件的公正审理。
   • 处理建议：如果视频真实且涉及违法犯罪行为，应将视频提交给相关的执法部门，如公安机关，而不是在工作群里随意传播。若已经传播，要向相关部门说明情况，配合调查，避免造成更严重的后果。