劳动仲裁案件庭审提纲的制定需围绕案件核心争议焦点展开，确保逻辑清晰、证据充分、法律依据明确。以下是具体列庭审提纲的步骤与要点，供你参考：

1. 明确案件基本信息与争议焦点

• 案件基本信息：包括双方当事人信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、仲裁请求（如工资支付、经济补偿金、赔偿金等）、仲裁机构及案号。
• 争议焦点：根据双方提交的证据及仲裁申请书、答辩书，提炼出案件的核心争议点，如“是否存在违法解除劳动合同”“工资是否足额支付”等。

2. 庭审提纲主体结构

（1）开庭陈述

• 申请人陈述：简要说明仲裁请求及事实理由，突出争议焦点。
• 被申请人答辩：针对申请人的请求逐一回应，明确承认或否认的事实，并说明理由。

（2）举证与质证

• 申请人举证：
  • 列出证据清单（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等），并说明每份证据的证明目的。
  • 重点围绕争议焦点组织证据，如证明劳动关系存在、工资标准、解除合法性等。
• 被申请人质证：
  • 对申请人提交的证据逐一发表质证意见（真实性、合法性、关联性）。
  • 提出反驳证据（如有），并说明反驳理由。
• 被申请人举证：
  • 同样列出证据清单，并说明证明目的。
  • 重点针对申请人的主张提供反证或补充证据。
• 申请人质证：
  • 对被申请人的证据发表质证意见。

（3）法庭调查与询问

• 仲裁员询问：
  • 预测仲裁员可能询问的问题（如劳动合同签订情况、工资支付方式、解除原因等），并提前准备答案。
  • 回答时保持简洁、清晰，避免模糊或矛盾表述。
• 双方互相发问：
  • 提前准备对对方可能发问的问题及回答策略。
  • 发问时紧扣争议焦点，避免无关问题。

（4）辩论阶段

• 申请人辩论意见：
  • 总结争议焦点，强调己方主张的法律依据（如《劳动合同法》第38条、第46条等）。
  • 结合证据及事实，反驳对方观点。
• 被申请人辩论意见：
  • 同样围绕争议焦点展开，强调己方主张的合理性及法律依据。
  • 针对申请人的辩论意见进行回应。

（5）最后陈述

• 申请人：简要重申仲裁请求及事实理由，请求仲裁庭支持。
• 被申请人：简要总结答辩意见，请求仲裁庭驳回不合理请求。

3. 注意事项

• 逻辑清晰：庭审提纲要层次分明，避免重复或遗漏关键环节。
• 证据充分：所有主张均需有证据支持，避免空口无凭。
• 法律依据明确：引用法律条文时要准确、完整，避免断章取义。
• 灵活应对：庭审中可能遇到意外情况（如对方提出新证据），需提前准备应对策略。

如有具体案件或争议焦点需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的建议。