结论前置：拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及特定情形下还可能违反《中华人民共和国刑法》的相关规定。

一、具体法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。这一条款进一步强化了用人单位的支付义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。这一条款规定了用人单位违法时需承担的法律责任。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。这一条款细化了工资支付的时间要求。
   • 第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。这一条款赋予了劳动行政部门监督执行的权利。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）

   • 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。这一条款体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。

二、劳动者权益保护措施

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队等劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，为劳动者提供了有效的维权渠道。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、法律后果

用人单位拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。根据相关法律法规的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚、支付赔偿金以及刑事追责等风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。

作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。