是的，国家规定劳动者每日工作时间通常不超过8小时。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规，具体分析如下：
标准工作时间制度：
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是国家实行的标准工作时间制度的核心内容，旨在保障劳动者的休息权益和职业健康。
- 平均每周工作时间：同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，也有观点指出，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制更为普遍适用。在实际操作中，企业通常遵循的是每日8小时、每周40小时的标准工时制，但平均每周工作时间不超过44小时的规定仍具有法律效力，为特殊情况下的工作时间安排提供了灵活性。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。这种制度下，劳动者的工作时间不受每日8小时的限制，但用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权益。
- 综合计算工时工作制：针对交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。在此制度下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，但具体工作时间安排可能因行业特点而有所不同。
延长工作时间的规定：
- 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。这些规定旨在防止用人单位过度延长劳动者的工作时间，损害劳动者的身心健康。
休息日保障：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位不得随意剥夺或限制。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过法定标准。
- 如果用人单位要求延长工作时间，应要求用人单位与工会和劳动者协商，并遵守延长工作时间的限制条件。
- 如果用人单位违反工作时间规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反工作时间规定，延长劳动者的工作时间而不支付加班费或未保证劳动者休息权益，劳动者有权要求用人单位支付加班费、补休或采取其他补救措施。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼，承担相应的法律责任。
总之，国家规定劳动者每日工作时间通常不超过8小时，这是保障劳动者休息权益和职业健康的重要措施。劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。