关于您提出的“如果公司开除了还能重新入职吗”这个问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们需要明确的是，公司开除员工通常意味着双方劳动关系的终止。然而，这并不绝对排除员工未来重新入职的可能性。关键在于开除的原因、公司的政策以及员工个人的情况。
开除原因：
- 如果员工是因为严重违反公司规章制度、违法犯罪等严重原因被开除，那么重新入职的可能性通常会比较小。因为这些行为可能对公司造成了较大的损失或负面影响，公司可能会对此类员工保持警惕。
- 如果员工是因为一些非主观故意或轻微违规等原因被开除，且员工在离职后表现出了良好的悔过态度和改进意愿，那么重新入职的可能性会相对较大。
公司政策：
- 不同的公司有不同的招聘和用人政策。有些公司可能对于曾经被开除的员工持开放态度，愿意给予他们改过自新的机会；而有些公司则可能对此类员工保持严格的限制，不愿意再次录用。
员工个人情况：
- 员工在离职后的表现、技能提升、职业规划等因素也会影响其重新入职的可能性。如果员工在离职后能够积极提升自己的能力，展现出更好的职业素养和潜力，那么重新入职的机会也会相应增加。
此外，还需要考虑的是，即使员工有重新入职的意愿，也需要公司有空缺的职位且愿意录用。因此，这并不是一个单方面的决定，而是需要双方都有意愿并达成一致。
具体建议：
- 如果您希望重新入职原公司，建议您首先了解公司对于被开除员工重新入职的政策和态度。
- 同时，您也可以积极提升自己的能力和职业素养，展现出更好的潜力和价值，以增加重新入职的机会。
- 如果可能的话，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和想法，看是否能够得到他们的支持和认可。
总之，被公司开除后重新入职的可能性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来综合判断。希望这些建议能够对您有所帮助。