针对您提出的“三个月不签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：若用人单位在劳动者入职后三个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要依法向劳动者支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资作为赔偿。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且这一合同应在用工之日起一个月内完成签订。
   • 若用人单位违反这一规定，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿标准与计算：

   • 在您提到的三个月未签劳动合同的情况下，赔偿期是从用工满一个月的次日至满三个月的前一日。
   • 假设劳动者的月工资为X元，那么用人单位除了正常支付这三个月的工资外，还需额外支付从第二个月至第三个月的工资作为赔偿，即赔偿总额为2X元。例如，若月工资为5000元，则除正常工资外，还需额外支付10000元作为赔偿。

3. 主张赔偿的步骤：

   • 证据收集：首先，劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
   • 劳动仲裁：如对劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 建议与预防：

   • 对于劳动者而言，入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来发生纠纷。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，若用人单位在三个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿的过程中，劳动者应确保收集充分的证据，并按照法律规定的步骤进行操作。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律指导和支持。