在仲裁过程中，经济补偿的计算是一个涉及多个因素且需要细致处理的过程。以下是对仲裁赔偿，特别是经济补偿如何计算的详细解答：
一、经济补偿的基本计算公式
经济补偿的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这个公式是计算经济补偿的核心，但其中的“工作年限”和“月工资”都有具体的计算方式和规定。
二、工作年限的计算
一般规定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 对于高薪劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、月工资的计算
一般规定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、特殊情况下的经济补偿
协商一致解除合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿的金额由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
违法解除合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，经济补偿的计算方法仍然适用上述规定，但赔偿金是经济补偿的两倍。
代通知金：
- 代通知金是指在特定情况下（如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同），额外支付给劳动者的一个月工资。它与经济补偿是两个不同的概念，不能相互替代。
五、仲裁与裁决
如果双方无法就经济补偿达成一致，可以提交仲裁机构或法院进行裁决。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和事实情况，综合考量各种因素，作出公正裁决。
六、实际操作建议
- 提供证据：劳动者应提供相关证据证明自己的工作年限、工资收入等情况，如劳动合同、工资单、社保记录等。
- 咨询专业律师：由于经济补偿的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议劳动者咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
- 合理主张权益：劳动者在仲裁过程中应合理主张自己的权益，同时也要尊重法律和事实，避免过度主张或无理取闹。
综上所述，仲裁赔偿中的经济补偿计算是一个复杂而细致的过程，需要严格依据相关法律法规和事实情况进行。希望以上解答能对您有所帮助。