针对您提出的“十几年前的离职证明找不到了怎么办”这一问题，这确实是一个在办理退休、社保转移等手续时可能会遇到的常见问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、离职证明的重要性
离职证明是证明您与原单位解除劳动关系的重要文件，对于办理退休、社保转移、再就业等手续都至关重要。如果找不到离职证明，可能会影响到您的工龄认定、社保缴费年限计算等权益。
二、寻找离职证明的途径
联系原单位：
- 首先，您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，询问他们是否还保留有您的离职证明或相关档案材料。
- 如果原单位已经改制、合并或注销，您可以尝试联系其上级主管部门或当地档案管理部门，看是否能找到相关线索。
查询个人档案：
- 如果您的人事档案已经转到了新的单位或当地的人才市场、就业服务中心等机构，您可以前往这些机构查询您的个人档案，看是否有离职证明的复印件或相关记录。
- 在查询档案时，请携带好您的身份证等相关证件，以便顺利办理查询手续。
构建间接证据链：
- 如果直接证据（如离职证明）确实无法找到，您可以尝试构建间接证据链来证明您的离职事实。例如，您可以提供公积金封存表、社保缴费记录、工资单、劳动合同等材料，这些材料可以在一定程度上证明您与原单位的劳动关系以及离职时间。
- 就像之前案例中的老孙一样，通过公积金封存表和时任所长的证言，成功构建了间接证据链，最终认定了工龄。
三、办理相关手续时的建议
提前咨询：
- 在办理退休、社保转移等手续前，建议您提前咨询当地的人社部门或相关机构，了解他们对于离职证明的具体要求以及替代材料的接受情况。
准备充分材料：
- 根据咨询结果，准备充分的替代材料或证明文件，以便在办理手续时能够顺利提供。
保持耐心和沟通：
- 在办理过程中，可能会遇到各种问题和困难。请您保持耐心，积极与相关部门和机构进行沟通，寻求他们的帮助和支持。
四、特殊情况处理
- 如果您确实无法找到任何能够证明您离职事实的材料，且原单位也无法提供相关帮助，您可以考虑向当地的人社部门或劳动仲裁机构申请协助调查或仲裁。他们可能会根据您的实际情况和相关法律法规，给出相应的处理意见或解决方案。
总之，虽然找不到十几年前的离职证明可能会给您带来一些麻烦和困难，但通过上述途径和建议，您仍然有机会证明您的离职事实并维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。