监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东会的约定，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东会对监事的工资待遇有明确的约定，比如规定了监事的月薪、年薪或者奖金等，那么监事就有权按照这些约定领取工资。这种约定是公司内部管理的一部分，具有法律效力，监事可以依据此约定维护自己的合法权益。
   • 在实践中，一些大型公司或者国有企业，为了激励监事积极履行职责，通常会设定合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以确保监事能够全身心地投入到工作中。

2. 无约定的情况：

   • 若公司章程或股东会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但是，这并不意味着监事没有报酬。在实践中，监事可能还兼任公司其他职务，如董事、经理等，其工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关。
   • 对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。这些报酬虽然不是以工资的形式发放，但也属于监事因履行职责而获得的收益。
   • 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。

3. 费用报销与权益保障：

   • 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是保障监事权益的重要体现。
   • 如果公司拒绝支付监事应得的工资或报销合理费用，监事可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实践中的考量因素：

   • 在决定监事是否有工资以及工资标准时，公司通常会综合考虑多种因素，如公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等。这些因素共同影响着监事薪酬的合理性和公平性。
   • 此外，公司治理结构的平衡和有效运作也是考虑监事工资的重要因素之一。合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。

总结与建议：

• 监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在判断监事是否有工资时，需要具体查看公司的章程或股东会决议。
• 如果公司章程或股东会没有明确规定监事的工资待遇，监事可以与公司协商确定或者参考同行业公司的做法。
• 无论监事是否享有工资报酬，公司都应保障监事在履行职责过程中产生的合理费用得到报销。
• 如果监事在工资待遇方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。