单位与职工合同期满单方不与职工续签是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
不违法的情形：
- 合同到期正常终止且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原劳动合同的条件（如工资、职位等）提出续订，而劳动者不同意续订，则用人单位不续签不违法。此时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不续签不违法。
- 合同到期正常终止且符合法定不支付经济补偿情形：若劳动合同到期自然终止，且不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形（如劳动者主动提出不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意），则用人单位选择不续签也不违法，但需注意，若不属于上述劳动者不同意续订的特定情形，用人单位通常需按法律规定向劳动者支付经济补偿。
违法的情形：
- 合同到期用人单位降低条件续订：若用人单位在劳动合同期满后，降低了原劳动合同的约定条件（如工资、职位等）要求续订，劳动者因此不同意续订的，则用人单位终止劳动合同属于违法。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。
- 连续订立两次固定期限劳动合同后拒绝签订无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么其行为将构成违法，劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法不续签劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务，以避免法律风险。
- 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位与职工合同期满单方不与职工续签是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。