《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人民代表大会常务委员会签发颁布的。以下是对该问题的详细解释：

1. 颁布机构：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》作为一部重要的法律，其颁布机构具有高度的权威性和代表性。该法由全国人民代表大会常务委员会审议并通过，体现了国家对劳动法律制度的重视和完善。

2. 立法背景与意义：

   • 该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议并通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益，构建及发展和谐稳定的劳动关系。
   • 随着社会经济的发展和劳动关系的变化，该法也经历了必要的修订。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，以更好地适应实际需求。

3. 法律实施与影响：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，修正后的法律则自2013年7月1日起开始施行。这部法律的出台和实施，为规范劳动力市场、保障劳动者权益提供了有力的法律支撑。
   • 该法不仅明确了劳动合同双方的权利与义务，还为处理劳动争议提供了明确的法律依据。对于促进劳动力市场的健康发展、维护社会稳定具有重要意义。

4. 对用人单位和劳动者的建议：

   • 作为用人单位，应当深入学习和理解这部法律，确保自身行为符合法律规定，避免违法用工带来的法律风险。
   • 作为劳动者，也应当了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

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