关于“不续签劳动合同是否要给赔偿”的问题，这主要取决于不续签的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位降低条件续订或拒绝续订
- 结论：若用人单位在续订劳动合同时降低了原有条件（如薪资、职位、工作环境等），或者用人单位明确拒绝续订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满后，若降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。同时，若用人单位拒绝续订，也视为终止了劳动合同，应依法支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 结论：若用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原有条件，但劳动者出于个人原因不同意续订，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
用人单位违法不续签
- 结论：在劳动者不存在法定可解除情形（如严重违反规章制度）的情况下，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 在处理劳动合同续签问题时，建议双方充分沟通，明确续签意愿及条件。
- 若用人单位决定不续签或降低条件续签，应依法向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者不同意续签，且用人单位已维持或提高条件，则用人单位无需支付经济补偿。
- 在任何情况下，都应确保劳动合同的续签或终止符合法律法规的规定，以维护双方的合法权益。
如果你在处理劳动合同续签问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。