结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方辞职权，即便领导不批准辞职报告，劳动者在符合法定情形下仍可依法解除劳动合同。以下是针对您问题的详细解答和建议：
一、法律依据与辞职权利
- 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者单方辞职的权利，无需用人单位批准。
- 即时解除：若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、操作步骤与建议
再次沟通：
- 表达诚意：与领导进行坦诚对话，解释辞职原因，强调这是经过深思熟虑的决定，并希望获得理解。
- 倾听意见：耐心听取领导的看法和建议，了解他们不批准的原因，可能是工作交接、项目进度等方面的考虑。
- 寻求共识：尝试与领导协商一个双方都能接受的解决方案，如延长离职时间以完成重要项目，或协助招聘新人等。
书面提交辞职信：
- 正式形式：以书面形式正式提交辞职信至领导或人力资源部门，明确离职日期和原因。
- 保留证据：保留辞职信的副本及提交证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录，以备不时之需。
遵循法律程序：
- 咨询帮助：若领导拒绝接受辞职或试图阻止离职，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
- 申请仲裁：在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
工作交接：
- 尽职尽责：无论领导是否批准，都应尽职尽责完成手头工作，并做好工作交接准备。
- 体现素养：这体现了您的职业素养和对公司的尊重，也有助于维护您的职业声誉。
保持专业态度：
- 冷静理智：整个辞职过程中，保持冷静、专业和礼貌至关重要。
- 避免冲突：避免不必要的争执或冲突，以免影响职业声誉和未来发展。
三、应对特殊情况
- 用人单位存在过错时：若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形，您应收集相关证据（如工资条、社保缴费记录等），以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出其违法情形。
- 领导拖延不批：若领导拖延不批且无正当理由，您可以按照上述步骤操作，并保留好相关证据。在必要时，可以通过法律途径维护自己的权益。
四、示例与说明
- 示例：假设您已提前三十日以书面形式提交了辞职报告，但领导以项目未完成为由拒绝批准。您可以与领导沟通，表示愿意在离职前协助完成项目交接或培训新人，以减轻公司负担。同时，保留好辞职报告的提交证据和沟通记录。
- 说明：在此情况下，您已履行了提前通知的义务，且提出了合理的解决方案。若领导仍坚持不批，您有权依法解除劳动合同，并可通过法律途径维护自己的权益。
总结：面对领导不批准辞职报告的情况，您应依法行事、保持专业态度，并积极寻求解决方案。通过遵循法律程序、做好工作交接及保持冷静理智的态度，您通常能够顺利离职并开启新的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。