针对您提出的“钟点工受伤后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、确认用工关系
首先，需要明确的是，钟点工通常属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果钟点工与用人单位建立了这样的劳动关系，那么其受伤后的处理就应遵循劳动法的相关规定。
二、工伤保险保障
缴纳工伤保险：按照国家规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是保障钟点工工伤权益的重要措施。
享受工伤保险待遇：如果钟点工在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
多重劳动关系处理：如果钟点工在多个用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
三、处理流程
及时报告与就医：钟点工受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗费用单据和相关证据。
申请工伤认定：用人单位或钟点工本人（或其近亲属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
协商与调解：在工伤认定后，用人单位与钟点工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以申请劳动争议调解或仲裁。
法律诉讼：如果调解或仲裁无法达成一致，钟点工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况处理
如果钟点工并非通过用人单位提供劳务，而是直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动，那么这种情况不属于法定意义上的“非全日制用工”，不受《中华人民共和国劳动法》调整。此时，如果发生受伤事故，应根据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的相关规定来处理。即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
五、建议与提示
签订书面协议：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
保留证据：钟点工应保留好与用人单位的所有沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
及时咨询专业人士：在处理工伤事故时，如果遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取专业指导和帮助。
综上所述，钟点工受伤后的处理需要依据用工关系、工伤保险规定以及相关法律法规来进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。