员工在劳动仲裁后，应根据裁决结果采取相应的行动来确保自身权益，以下是具体步骤和建议：
领取并确认裁决书效力
- 及时领取裁决书：劳动仲裁庭作出裁决后，你会收到一份劳动仲裁裁决书，这是劳动仲裁的重要法律文件，务必及时领取。
- 确认裁决效力：检查裁决书是否为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，你需按照裁决内容履行义务或享受权利；非终局裁决则在当事人收到后十五日内未提起诉讼时生效，这期间你有权考虑是否提起诉讼。
履行或申请强制执行裁决
- 主动履行裁决：如果对裁决结果无异议，且对方（通常是公司）也已履行或表示将履行裁决，那么你无需进一步行动，只需按照裁决书的内容享受你的权益或履行你的义务。
- 申请强制执行：如果对方未在规定期限内履行裁决，你有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将依法采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等执行措施，以确保你的权益得到实现。
对裁决不满的司法救济途径
- 劳动者提起诉讼：如果你对裁决不服，认为裁决存在错误或遗漏，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要详细阐述不服的理由和诉讼请求，并提供相关证据支持你的主张。
- 用人单位申请撤销或提起诉讼：对于终局裁决，如果用人单位认为存在错误，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保留证据与保持沟通
- 保留相关证据材料：在整个劳动仲裁及后续过程中，你应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等相关证据材料。这些证据在后续可能的诉讼或执行过程中将起到关键作用。
- 保持与律师沟通：如果你在整个过程中有任何疑问或需要专业的法律建议，建议保持与律师的密切联系。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保障。
举例说明：假设你在劳动仲裁中胜诉，裁决公司支付你拖欠的工资和加班费。但公司未在规定期限内履行裁决，那么你可以向法院申请强制执行。在申请时，你需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书以及公司拖欠工资和加班费的证据材料。法院将依法采取措施，确保你的权益得到实现。
总结与建议：劳动仲裁结束后，你应根据裁决结果及时采取行动。无论是主动履行裁决还是申请强制执行，都应确保自身权益得到保障。同时，对于不满裁决的情况，也应了解并掌握相应的司法救济途径。在整个过程中，保留证据和与律师保持沟通同样至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。