当工人被鉴定为职业病后，行政方面（即用人单位）需要遵循一定的流程来在30日内申请工伤认定，以下是详细的步骤和解释：

一、了解法律规定

首先，用人单位需要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例，职工被诊断或鉴定为患有职业病时，用人单位有义务在职工被正式鉴定为职业病之日起的30日内，向所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

二、准备申请材料

在申请工伤认定前，用人单位需要准备一系列相关的申请材料。这些材料通常包括：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写职工的基本信息、职业病诊断情况、事故经过等。
2. 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书：这是证明职工患有职业病的关键文件，必须由具有职业病诊断资质的医疗机构出具。
3. 职工的身份证明：如身份证复印件等，用于确认职工的身份。
4. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单等，用于证明职工与用人单位之间的劳动关系。
5. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与工伤认定相关的材料，如工作场所的卫生检测报告、职工的工作记录等。

三、提交申请

准备好申请材料后，用人单位需要在规定的30日内，将这些材料提交给所在地的统筹地区社会保险行政部门。提交方式可以是直接前往社会保险行政部门的办公地点提交，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交（具体方式需根据当地社会保险行政部门的要求确定）。

四、关注申请进度

提交申请后，用人单位需要关注申请的进度。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并可能要求用人单位补充提供一些材料或进行进一步的调查。用人单位需要积极配合社会保险行政部门的工作，及时提供所需的材料和信息。

五、特殊情况处理

如果用人单位因特殊情况无法在规定的30日内完成工伤认定申请，可以经报社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。但需要注意的是，延长时限并不是无限制的，用人单位应尽可能在规定时间内完成申请，以保障职工的合法权益。

六、职工及其相关方的权利

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及其相关方的重要权利，用于保障职工的合法权益。

综上所述，用人单位在工人被鉴定为职业病后，应积极履行法律责任，及时准备并提交工伤认定申请材料，关注申请进度，并在必要时寻求社会保险行政部门的帮助和支持。同时，工伤职工及其相关方也应知晓自己的权利，必要时可直接向社会保险行政部门提出申请，以维护自身的合法权益。