您好，关于劳动法中加班工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，加班工资的计算方式是根据加班的不同情形来确定的，主要包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班三种情况。
一、工作日加班
当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，月工资基数通常指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、补贴等。
二、休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数，或者按日计算为：日工资 × 2。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。
三、法定节假日加班
在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数，或者按日计算为：日工资 × 3。特别需要注意的是，法定节假日加班是不能以补休来替代加班工资的。
四、加班工资基数的认定
加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同没有明确约定，或者实际履行与劳动合同约定不一致，那么会按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
五、其他重要注意事项
自愿加班无加班费：如果劳动者是自愿加班，而不是用人单位根据实际需要安排的，那么用人单位是不需要支付加班费的。
加班安排的确认：劳动者需要确认自己的加班是用人单位的要求或决定，并且有相应的加班记录。如果用人单位对劳动者的加班予以追认，那么也应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
综上所述，加班工资的发放是根据加班的不同情形和加班工资基数来确定的。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，确保在加班时能够得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。如果您在加班工资方面有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。