结论：建设单位员工介绍施工单位干本单位的工程，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
员工身份与职权范围：
- 如果员工在其职权范围内，且按照公司规定和程序进行介绍，没有利用职务之便谋取私利，也没有违反公司规章制度或相关法律法规，那么这种介绍行为通常是合法的。
- 如果员工超越其职权范围，或者利用职务之便为施工单位谋取不正当利益，如收受回扣、贿赂等，那么这种介绍行为就是违法的，可能构成职务侵占、受贿等犯罪。
施工单位资质与工程质量：
- 即使员工的介绍行为本身合法，但如果所介绍的施工单位不具备相应的资质或能力，导致工程质量问题或安全事故，员工也可能因未尽到合理的审查义务而承担一定的法律责任。
- 因此，员工在介绍施工单位时，应确保其具备相应的资质和良好的信誉，以避免潜在的法律风险。
公司规章制度与内部管理：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便为外部单位或个人谋取利益。如果员工违反这些规定进行介绍，即使不构成犯罪，也可能受到公司的纪律处分。
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工在介绍外部单位时的职责和权限，以规范员工行为，降低法律风险。
相关法律法规的遵守：
- 在介绍施工单位的过程中，员工必须遵守国家相关法律法规，如《建筑法》、《招标投标法》等。这些法律法规对建设工程的招投标、合同签订、工程质量等方面都有明确规定。
- 如果员工在介绍过程中违反这些法律法规，如未进行公开招标、签订违法合同等，那么这种介绍行为就是违法的，可能面临法律制裁。
法律建议：
- 对于建设单位员工而言，在介绍施工单位时，应确保自己在其职权范围内行事，遵守公司规章制度和相关法律法规，尽到合理的审查义务，确保所介绍的施工单位具备相应的资质和能力。
- 对于建设单位而言，应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便谋取私利或违反法律法规。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果员工的介绍行为违法或违反公司规章制度，可能面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果因施工单位资质或能力问题导致工程质量问题或安全事故，员工可能因未尽到审查义务而承担相应的法律责任。
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