针对您提出的“进厂工作体检不合格怎么处理”的问题，这主要取决于体检不合格的具体原因以及工厂的相关规定。以下是一些一般性的处理建议，希望能对您有所帮助：
一、了解体检不合格的具体原因
首先，您需要明确体检不合格的具体项目或指标。这通常会在体检报告中有详细说明。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
二、根据原因采取相应措施
单项或多项异常：
- 如果体检报告显示某些单项或多项指标异常，但并未直接判定为职业病或职业禁忌，工厂可能会要求您进行复查或医学观察。
- 在此期间，建议您遵循医生的建议，进行必要的治疗或调整生活习惯，以改善体检指标。
疑似职业病：
- 如果体检报告显示您疑似患有职业病，工厂需要按照职业健康检查机构的建议，安排您进行医学观察或职业病诊断，并承担相关费用。
- 在此期间，工厂不得解除或终止与您的劳动合同，以确保您的权益。
职业禁忌：
- 如果您被诊断为有职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，工厂应当将您调离或暂时脱离原工作岗位，不得安排您从事相关接触职业病危害因素的工作。
- 您可以与工厂协商，寻找适合您身体状况的新岗位。
其他疾病或异常：
- 如果体检报告显示您患有与职业危害无关的其他疾病或某些检查指标异常，工厂可能会建议您到综合性医院进一步复查诊治。
- 在此情况下，您需要自行承担医疗费用，并根据医生的建议进行治疗。
三、与工厂沟通协商
- 在处理体检不合格问题时，与工厂的沟通协商至关重要。您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人说明您的体检情况，并询问工厂的具体处理流程和规定。
- 根据工厂的规定，您可能需要提供相关的医疗证明或诊断报告，以便工厂做出合理的安排。
四、了解相关法律法规
- 在处理体检不合格问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《职业病防治法》等法律法规对职业健康体检、职业病诊断、职业禁忌等方面都有明确的规定。
- 如果您认为工厂的处理方式不符合法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉举报。
五、关注个人健康
- 无论体检结果如何，关注个人健康都是非常重要的。您应该定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
- 同时，保持良好的生活习惯和工作环境，减少职业病危害的风险。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理体检不合格问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的医疗或法律人士。