电解厂职工中暑是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若中暑被认定为职业病或与工作有直接因果关系，则属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、中暑作为工伤的认定依据

1. 职业病角度：

   • 根据《职业病分类和目录》，中暑被明确列为职业病之一，具体为“职业性中暑”。这意味着，如果职工在高温环境下工作，因工作原因导致中暑，且经诊断为职业性中暑，那么该中暑情况应被认定为工伤。

2. 工作原因角度：

   • 即使中暑未被明确列为职业病，但如果职工能证明中暑是由于工作原因导致的，例如长时间在高温环境下作业、缺乏必要的防暑降温措施等，那么根据《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，中暑也可能被认定为工伤。

二、认定工伤的具体流程

1. 及时就医并诊断：

   • 职工在中暑后应及时就医，并确保医生在诊断书中明确注明中暑与工作有关，或诊断为职业性中暑。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。

三、可能遇到的特殊情况及建议

1. 用人单位不配合：

   • 如果用人单位不配合职工申请工伤认定，职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等。

2. 中暑与工作关系不明确：

   • 如果中暑与工作关系不明确，职工可能需要提供更多证据来证明中暑是由于工作原因导致的。这可能包括工作环境的温度记录、同事的证言等。

3. 及时咨询与维权：

   • 在整个过程中，如果职工遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，电解厂职工中暑是否属于工伤，需根据中暑是否被认定为职业病或与工作有直接因果关系来判断。如果符合工伤认定条件，职工应及时就医、申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。