结论：在夫妻离婚时，传媒公司的“徒弟”这一表述较为模糊，若“徒弟”指的是公司员工或与公司业务相关的人员，其归属并非直接由离婚判决决定，而是取决于该员工或相关人员与公司的劳动关系、合同约定以及公司的实际运营需求等多方面因素。若“徒弟”指的是夫妻共同收养的子女，则其抚养权归属需根据《民法典》中关于离婚后子女抚养的规定来判定。以下是对这两种情况的详细分析：

若“徒弟”指的是公司员工或业务相关人员

1. 劳动关系与合同：

   • 如果“徒弟”是公司的正式员工，其与公司之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。离婚判决不会直接影响其与公司之间的劳动关系。
   • 员工的去留、薪资、职位等应由公司根据其表现、合同约定以及公司政策来决定。

2. 公司运营需求：

   • 传媒公司的运营可能依赖于特定员工的技能和经验。因此，即使夫妻离婚，公司也可能出于运营考虑而保留该员工。
   • 如果“徒弟”对公司业务有重要影响，公司可能会采取措施确保其继续为公司服务，如提供更好的待遇、职业发展机会等。

3. 离婚财产分割：

   • 传媒公司作为夫妻共同财产的一部分，其股权、资产等将在离婚时进行分割。但分割的是公司的财产和权益，而不是公司员工。
   • 双方可以协商确定公司的管理权、股权分配等，但应确保公司的正常运营和员工的权益不受损害。

若“徒弟”指的是夫妻共同收养的子女

1. 抚养权判定原则：

   • 根据《民法典》第一千零八十四条，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
   • 已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
   • 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2. 考虑因素：

   • 法院在判决抚养权时，会考虑父母双方的抚养能力、抚养条件、经济状况、教育背景、与子女的感情联系等多方面因素。
   • 如果“徒弟”（即子女）与其中一方有更深的感情联系，或者该方能提供更好的生活和教育环境，法院可能会倾向于将抚养权判给该方。

3. 抚养权变更：

   • 离婚后，如果一方或双方的情况发生变化，如经济状况改善、居住环境变化等，可以协商或向法院申请变更抚养权。
   • 法院在决定是否变更抚养权时，同样会考虑最有利于未成年子女的原则。

建议：

• 如果“徒弟”指的是公司员工或业务相关人员，建议夫妻双方在离婚时协商确定公司的管理权和股权分配，同时确保公司的正常运营和员工的权益不受损害。
• 如果“徒弟”指的是夫妻共同收养的子女，建议双方在离婚时充分沟通，考虑子女的利益和感受，协商确定抚养权的归属。如果无法协商一致，可以寻求法律帮助，由法院根据最有利于未成年子女的原则进行判决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。