结论前置：无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在未到期时被解除，主要区别体现在解除条件、稳定性、法律后果及劳动者权益影响等方面。下面我将从这几个方面详细阐述。
一、解除条件
有固定期限劳动合同：
- 解除条件相对灵活，既可以在合同期限内因双方协商一致而解除，也可以因法定解除事由（如劳动者严重违反规章制度、用人单位未按约定提供劳动条件等）而解除。
- 合同期满时，若未续签，则合同自然终止，无需特别解除程序。
无固定期限劳动合同：
- 解除条件较为严格，不能以合同期满为由终止，因为无固定期限劳动合同没有明确的终止日期。
- 只有在法定解除情形下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位才能解除合同。
- 用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金。
二、稳定性
有固定期限劳动合同：
- 合同期限固定，期满时若未续签则自然终止，劳动者可能面临失业风险，需要重新找工作。
- 这种合同形式为用人单位提供了更灵活的用工安排，但也给劳动者带来了一定的不确定性。
无固定期限劳动合同：
- 具有更强的稳定性，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。
- 这有助于劳动者安心工作，享受更高的职业安全感，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。
三、法律后果及劳动者权益影响
有固定期限劳动合同：
- 合同期满后，若用人单位决定不续签，通常需要支付经济补偿金（除非特定条件下劳动者不续签）。
- 在合同期限内，劳动者的工资待遇、职业发展等可能受到合同期限的限制。
无固定期限劳动合同：
- 劳动者享有更高的职业稳定性和安全感，无需担心合同期满失业。
- 用人单位在解除合同时需更加谨慎，避免违法解除带来的严重法律后果，如支付赔偿金等。
- 这有助于保护劳动者的长期权益，促进劳动关系的长期稳定发展。
举例说明
有固定期限劳动合同示例：小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同。在合同期限内，如果小张严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且无需支付经济补偿金。合同期满时，如果公司决定不续签，则需要向小张支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同示例：小李在一家企业连续工作满十年后，与公司签订了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形（如小李严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则公司不能随意解除合同。如果公司违法解除合同，则需要向小李支付赔偿金。
总结与建议：无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在未到期时被解除的主要区别在于解除条件、稳定性及法律后果等方面。作为劳动者，在选择合同类型时应根据自己的职业规划和个人情况来决定；作为用人单位，则应根据实际运营需求和岗位特点来合理选择合同类型，以确保劳动关系的合法、稳定和高效运行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。