三支一扶人员服务期满后，通常不会被辞退，而是可以按照正常流程结束服务。以下是对这一问题的详细分析：
一、服务期满后的正常流程
服务协议终止：三支一扶人员的服务期限是明确的，一旦服务期满，且没有续签服务协议的意愿，那么服务协议自然终止。这意味着，服务单位没有义务继续留用三支一扶人员，同时，三支一扶人员也没有义务继续提供服务。
离职手续办理：服务期满后，三支一扶人员可以按照正常流程办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结算工资等。这一过程中，服务单位应当给予必要的协助和支持。
二、服务期满后的可能情况
续签服务协议：如果三支一扶人员希望继续留在服务单位工作，且服务单位也有此意愿，那么双方可以协商续签服务协议。续签后的服务期限、待遇等条件应当由双方协商确定，并明确写入新的服务协议中。
寻找其他工作机会：服务期满后，三支一扶人员也可以选择寻找其他工作机会。由于三支一扶经历通常被视为一种宝贵的基层工作经验，因此在求职过程中可能会具有一定的优势。
三、法律保障与权益维护
法律保障：三支一扶人员在服务期间享有相应的法律保障，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等。这些权益在服务期满后同样得到保障，服务单位不得因服务期满而侵犯三支一扶人员的合法权益。
权益维护：如果服务期满后，服务单位存在侵犯三支一扶人员合法权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，三支一扶人员可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与注意事项
提前规划：服务期满前，三支一扶人员应当提前规划自己的未来发展方向，包括是否续签服务协议、寻找其他工作机会等。这有助于避免服务期满后的迷茫和焦虑。
保留证据：在服务期间和服务期满后，三支一扶人员应当保留好与服务单位签订的服务协议、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。
咨询专业意见：如果对服务期满后的相关事宜存在疑问或不确定，三支一扶人员可以咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，三支一扶人员服务期满后通常不会被辞退，而是可以按照正常流程结束服务。在服务期间和服务期满后，三支一扶人员都应当关注自己的法律保障和权益维护问题，确保自己的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。