结论前置：职业病诊断后完成工伤认定，通常还需要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤待遇具体内容和标准的关键步骤。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定的必要性
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职业病作为工伤的特殊类型，同样适用这一规定。劳动能力鉴定的目的是评估职业病对职工劳动能力的影响程度，包括残疾等级及是否需要辅助器具等，为后续核算赔偿金额提供依据。
二、劳动能力鉴定的具体作用
- 确定伤残等级：劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、职业病情况，按照国家标准评定伤残等级。伤残等级直接决定了职工能享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的金额。
- 明确是否需要辅助器具：如果职业病导致职工需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等），劳动能力鉴定会明确这一点，并确定辅助器具的种类和费用标准。
- 为后续治疗和康复提供依据：劳动能力鉴定还能评估职工是否需要继续治疗或康复，以及治疗和康复的期限和费用，确保职工得到全面的医疗保障。
三、劳动能力鉴定的申请流程
- 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书；
- 完整的病历材料（含检查、检验报告）；
- 工伤职工的身份证或社会保障卡等身份证明。
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家对职工进行评估，根据评估结果出具劳动能力鉴定结论书。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下职业病诊断后完成工伤认定需要进行劳动能力鉴定，但也存在一些特殊情况：
- 伤情轻微不影响劳动能力：如果职业病伤情轻微，经治疗已完全恢复，且不影响劳动能力，那么可能不需要进行劳动能力鉴定。但这种情况较为少见，且需要专业医疗机构的评估。
- 已达到退休年龄：对于已达到退休年龄的职工，如果其职业病是在退休前从事的工作中因接触职业病危害因素而引起的，且已享受养老保险待遇，那么可能不再进行劳动能力鉴定。但具体还需根据当地政策和实际情况判断。
五、不进行劳动能力鉴定的后果
如果职业病诊断后完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定，职工可能无法享受完整的工伤待遇。因为工伤待遇的具体内容和标准往往与伤残等级、是否需要辅助器具等因素密切相关。未进行劳动能力鉴定，就无法确定这些因素，从而导致职工无法获得应有的赔偿和补偿。
建议：职业病诊断后完成工伤认定，职工应积极配合进行劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。