考上公务员后，确实是有可能离职的，但需要遵循一定的规定和程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期内的离职

在试用期内，如果新录用公务员表现不佳或存在其他不符合录用条件的情况，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，可能会被取消录用。此外，如果新录用公务员自己希望离职，虽然直接的规定可能并未明确提及试用期内的主动离职流程，但通常这类情况会参照公务员辞去公职的相关规定来处理，同时需考虑到试用期的特殊性和单位的实际需求。不过，更常见的是，如果试用期内公务员有严重问题或不符合录用条件，单位会主动取消其录用。

二、试用期满后的离职

对于试用期满并已经正式录用的公务员，如果希望离职，需要遵循《公务员辞去公职规定》中的相关程序：

1. 提出申请：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果是担任较高领导职务或职级的公务员，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织审核：组织人事部门会对公务员的申请进行审核，重点审核其是否具有不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限等。同时，还会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：任免机关会根据审核结果和相关部门意见，作出同意或不同意辞去公职的批复。如果同意，会同时免去其所任领导职务、职级，并进行经济责任审计（如需要）。

4. 办理交接手续：同意辞去公职的公务员需要办理公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

5. 档案管理和备案：将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。

三、不得批准辞去公职的情形

根据《公务员辞去公职规定》，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：

• 未满国家规定的最低服务年限的；
• 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
• 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

四、建议与注意事项

• 提前了解规定：在考虑离职前，公务员应提前了解并熟悉相关的规定和程序，确保自己的离职申请符合法律法规的要求。
• 与单位沟通：在提出离职申请前，建议与所在单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求，以便更好地安排离职事宜。
• 做好交接工作：离职前应认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免给单位带来不必要的损失和影响。

综上所述，考上公务员后是可以离职的，但需要遵循一定的规定和程序。在做出离职决定前，建议公务员充分考虑个人职业规划、家庭情况等因素，并提前了解并熟悉相关的规定和程序。