当您被老板辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的合法性、您的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和相关法律知识点：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果因为您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位需要支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的赔偿或补偿
未提前通知的代通知金：
- 在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如果用人单位选择额外支付您一个月工资代替提前三十日书面通知，那么这一个月工资即为代通知金。
劳动合同未到期被辞退：
- 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且您无过错，用人单位在合同未到期时辞退您，除经济补偿外，可能还需支付违约金（具体需根据合同条款和实际情况判断）。
四、注意事项
月工资定义：
- 计算经济补偿金和赔偿金的月工资是指您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您工作时间不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高收入人群封顶限制：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿金和赔偿金的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
五、维权建议
- 如果您遭遇被辞退的情况，首先应与用人单位沟通协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退时的赔偿情况，并为您的维权之路提供有益的参考。