结论：男女朋友关系本身并不影响工资的追讨，能否要回被骗的工资，关键在于是否存在真实的劳动关系或劳务关系，以及是否有充分的证据支持工资追讨的主张。
分析说明：
劳动关系或劳务关系的存在：
- 如果双方之间存在真实的劳动关系或劳务关系，即一方为另一方提供了劳动，且这种劳动是有偿的，那么提供劳动的一方有权获得相应的工资报酬。
- 在这种情况下，无论双方是男女朋友关系还是其他关系，都不影响工资的追讨。因为劳动关系的建立是基于劳动的提供和报酬的支付，而不是基于双方的个人关系。
证据的充分性：
- 要追讨被骗的工资，必须提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及工资的未支付情况。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据需要能够形成完整的证据链，证明提供劳动的一方确实为另一方提供了劳动，且未获得相应的工资报酬。
法律途径：
- 如果双方无法协商解决工资追讨问题，提供劳动的一方可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果双方之间并不存在真实的劳动关系或劳务关系，而是基于其他关系（如男女朋友关系）进行的资金往来，那么这种情况可能不构成工资追讨的法律关系。
- 在这种情况下，要追回资金可能需要通过其他法律途径，如民事诉讼中的不当得利返还等，但这需要具体分析资金往来的性质和目的。
行动建议：
- 首先，收集并整理所有能够证明劳动关系存在以及工资未支付的证据。
- 其次，尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解并追回工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在追讨工资的过程中，证据的充分性和合法性是关键。因此，务必确保所提供的证据真实、合法、有效。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。