结论：若您已满一年工作年限但公司不给年假，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，一般满一年不满十年的，年休假为五天。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年假的诉求，并了解公司不给年假的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您享有年假的合法权益，并要求公司按照法律规定安排年假或给予相应的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您已满足享受年假的条件。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行其法律义务，包括给予您应有的年假或补偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的诉求能够得到合法、有效的处理。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。