关于您提出的“上班严重中暑算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、上班严重中暑是否算工伤
上班期间因高温作业或高温天气导致中暑，若经职业病诊断部门确认为职业病，是可以被认定为工伤的。这一认定主要基于以下法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：明确规定职工患职业病的，应当认定为工伤。这为中暑作为职业病被认定为工伤提供了坚实的法律基础。
- 《防暑降温措施管理办法》第十九条：特别指出劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这一规定直接关联了中暑与工伤保险的关系，明确了中暑在特定条件下可视为工伤。
二、工伤认定条件与流程
认定条件：
- 劳动者必须在工作时间和工作场所内，因工作原因（即高温作业或高温天气作业）导致中暑。
- 中暑必须经具备职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病。
认定流程：
- 用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇
一旦中暑被认定为工伤，职工即可依法享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用报销：包括治疗中暑所需的医疗费用，如药品费、检查费、治疗费等。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在治疗期间的经济来源不受影响。
- 其他相关待遇：根据工伤保险政策，还可能包括一次性伤残补助金（如果中暑导致伤残）、伤残津贴（对于长期伤残的职工）、生活护理费（对于需要护理的职工）、一次性工伤医疗补助金等。
四、用人单位责任与预防措施
用人单位责任：
- 高温天气期间，应合理安排工作时间，避免高温时段进行户外作业，以减少职工中暑的风险。
- 提供必要的防暑降温设施、设备和用品，如遮阳伞、风扇、空调、清凉饮料等，为职工创造一个相对舒适的工作环境。
- 加强劳动保护，对从事高温作业的职工进行健康检查，及时发现并处理中暑情况，确保职工的身体健康。
预防措施：
- 职工应增强自我保护意识，了解防暑降温知识，遵守用人单位的防暑降温规定，如佩戴防护用品、合理安排工作时间等。
- 在工作中感到身体不适时，应及时报告并采取措施防止中暑加重，如到阴凉处休息、补充水分等。
五、总结与建议
综上所述，上班期间严重中暑如果经职业病诊断部门确认为职业病，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。劳动者应了解自己的权益，并在必要时及时寻求法律援助或咨询当地劳动保障部门。同时，用人单位也应积极履行防暑降温责任，预防职工中暑事故的发生。在高温天气期间，双方应共同努力，确保劳动者的身体健康和生命安全。