超过退休年龄的临时工是否能认定工伤，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。此时，劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 劳动关系情形：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方可能仍存在劳动关系。在此情况下，若劳动者在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。
   • 特殊劳动关系情形：对于超过退休年龄的临时工，如果其与用人单位之间形成了特殊劳动关系（如超龄农民工在工作时间内因工作原因伤亡），根据最高人民法院的司法解释和司法实践，也可能被认定为工伤。这主要取决于具体的工作性质、用工方式以及当地法律法规和政策的规定。

3. 地区差异与政策调整：

   • 实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。因此，在具体案件中，应以当地法律法规和政策为准。
   • 随着国家对退休年龄政策的调整（如延迟退休政策的逐步实施），这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。

4. 维权途径与建议：

   • 对于超过退休年龄的临时工而言，若在工作中受到伤害且无法直接通过工伤认定获得保障，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议劳动者及时收集并保存相关证据（如工作证明、医疗诊断证明等），以便在需要时提供有力的支持。

举例说明： 假设某劳动者超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且在某企业担任临时工。在工作期间，该劳动者因工作原因受伤。若该劳动者能证明与用人单位存在劳动关系（如签订了书面劳动合同、接受了用人单位的管理等），则其有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于超过退休年龄的临时工而言，在入职前应了解自己的权益和用人单位的用工方式，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。
• 若在工作中受到伤害，应及时就医并保存相关证据，同时尽快咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以了解具体的维权途径和策略。

综上所述，超过退休年龄的临时工是否能认定工伤是一个复杂的问题，需根据劳动者的实际情况、与用人单位的法律关系以及当地的法律法规和政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。