工资通过微信结算本身并不直接构成逃税，关键在于是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。以下从不同角度为你详细分析：

合法发放与申报的情形

当企业通过微信给员工发放工资时，如果同时依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报了该笔工资，同时也向税务机关正常申报了相应的社保费用等，那么这种微信发放工资的方式并不构成逃税。

举例：企业每月通过微信转账工资给员工，并在财务报表中准确记录该支出，计算并代扣员工应缴的个人所得税后，及时向税务机关进行申报和缴纳，这样的操作是符合税收法规要求的。

逃税的情形

若企业通过微信发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，进而少缴或不缴税款，这种行为则属于逃税。

具体表现：

• 企业一部分工资通过银行对公账户发放并正常申报纳税，而另一部分工资则私下通过微信发放给员工，并未在财务账目中体现这部分微信发放的工资，导致少申报员工的应税收入，从而少缴纳个人所得税和企业应承担的相关税费。
• 企业将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。

法律依据与后果： 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，这种行为违反了税收法律法规，将受到税务机关的追缴、罚款等处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。例如，实际工资为8000元，但只按3000元申报纳税，这种行为将损害国家税收利益。一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。

税务合规的重要性与建议

无论是企业还是个人，都应严格遵守税收法规，确保所有收入都依法申报并缴纳相应的税款。对于通过微信等电子方式发放的工资，同样需要按照税法规定进行申报和缴税。

建议：

• 为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资，这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。
• 如果确实需要通过微信发放工资，企业应确保依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报该笔工资。
• 企业和员工都应增强税务合规意识，定期了解和学习税收法规，确保所有经济活动都符合税收法规的要求。

综上所述，工资通过微信发放本身并不直接等同于逃税，关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。如果你对相关税务规定有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。