针对您提出的“工厂辞工被领导批不通过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位双方都享有选择的权利。当您作为劳动者不想继续在当前工厂工作时，您有权提出离职申请，但需要遵循一定的程序。

离职申请的程序：

1. 提前通知：您需要提前30天（如果是试用期，则提前3天）向工厂的人事部门或您的直接上级提出书面的离职申请。这是法律规定的通知期限，也是确保工厂有足够时间进行人员调整和交接工作的重要步骤。

2. 保留证据：在提交离职申请时，建议您保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以在后续出现争议时，证明您已经按照法律程序提出了离职申请。

如果离职申请被不批准：

1. 理解原因：首先，您可以尝试与领导或人事部门沟通，了解他们不批准离职申请的具体原因。有时候，可能是因为工厂当前人手紧张，或者您的离职会对工厂造成较大的影响，所以他们希望您能继续留任一段时间。

2. 坚持立场：如果您已经考虑清楚，确实想要离职，并且已经按照法律程序提前通知了工厂，那么您有权在通知期满后离职。即使工厂不批准，您也可以依法办理离职手续。

3. 寻求帮助：如果工厂在您通知期满后仍然阻止您离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在离职前，建议您与工厂协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果您没有提前30天提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，工厂可能会按照规章制度对您进行旷工处理，甚至要求您承担违约责任。因此，请务必遵循法律程序进行离职。

综上所述，当您的离职申请被工厂领导不批准时，您可以先了解原因，坚持自己的立场，并在通知期满后依法办理离职手续。如果工厂存在违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。